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Apple公布了与硅谷同行非常相似的员工队伍:主要是男性和白人

Apple公布了与硅谷同行非常相似的员工队伍:主要是男性和白人

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Apple在零售业以外的地区主要是白人和男性劳动力。 照片:礼貌/ Apple

苹果公司首次公布了其员工队伍的人口构成,它看起来很像硅谷的其他大型技术雇主:主要是白人和男性。 苹果公司(纳斯达克股票代码:APPL)周二的 ,美国整体劳动力白人占55%,亚洲人占15%,西班牙裔占11%,黑人占7%。 与其他披露过的硅谷公司相比,例如 (纳斯达克股票代码:FB),57%的白人, (纳斯达克股票代码:GOOG),61%的白人和 (纽约证券交易所代码:TWTR),59%的白人。

两个月前谷歌是第一个报告多样性数据的人。

apple diversity overall Apple Inc.的多元化报告。 照片:Courtesy / Apple Inc.

虽然苹果的整体多样化程度与其同行相比更为多样化,但其数量还包括全国425家零售店的员工。 数据显示,担任领导角色的员工白人占64%,亚洲占21%,西班牙裔占6%,黑人占3%。 苹果首席执行官蒂姆库克承认加利福尼亚州库比蒂诺公司在真正实现员工队伍多元化方面还有很多工作要做。

“作为首席执行官,我对这个页面上的数字不满意。 他们对我们来说并不陌生,而且我们一直在努力改进它们,“库克在一份声明中说。

Rainbow Push Coalition的创始人杰西·杰克逊牧师在3月份开始解决他们缺乏黑人,西班牙裔和女性员工的问题,并敦促硅谷公布其多元化报告。 杰克逊赞扬库克努力就技术领域的多样性发表意见,而很少有其他CEO做过同样的事情。

“整个事情都呼吁领导。 这些公司必须引领潮流,而不仅仅是不情愿地发布数据,“杰克逊告诉 。

尤其是苹果公司在其员工队伍中发现了一个巨大的性别差距,只有30%的女性员工和70%的男性员工。 值得注意的是, (纳斯达克股票代码:EBAY)的员工中女性占42%,而 (纽约证券交易所代码:LNKD)占39%, (纳斯达克股票代码:YHOO)占37%。 库克指出,加强苹果公司女性领导力的努力包括增加担任零售业务负责人以及将晋升为人力资源主管。 苹果董事会的也加入了苹果董事会,她加入了Andrea Jung。

其他努力包括Apple赞助 ,该组织旨在让女性参与技术,以及 ,这是最大的LGBT权利组织。 参考1964年美国民权法案周年纪念,库克表示,努力使苹果多元化远远超出种族和性别。

他说:“我们共同致力于公司内部的多元化以及各地平等和人权的进步。”


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