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Kwong Wah

文:苏德洲

根据国家统计局统计,目前居留在我国的外劳人口占670万人,这数据也已占据我国劳动人口约40%,不仅是我国人口中的另一大部分群体,换句话说外劳很快将成为继巫裔、华裔、印裔后的我国第4大族群。

上述情况说明居留在我国的外劳人口在这10几年来有增无减外,未来外劳人口恐怕还会不断攀升。我们姑且不谈,外劳来马后所制造的社会问题,我们要切身关注的是为何外劳会不断涌入我国工作的严重现象。

可能国人普遍上的刻板印象是,许多领域弃用本地人,是因为外劳薪资低,可以减少许多开支或开销,但事实并非如此,现在要雇用一名外劳都不便宜,雇主除了要承担接近1万令吉的外劳人头税外,外劳的工资也不便宜,一天最高可以到80令吉,最低是50令吉,倘若加上加班费后,一个月他们的薪水可是超过3000令吉了。

因此倘若许多雇主有选择都宁可聘用本地人,以减少开销外,解决沟通上的问题。

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然而追根究底,国人态度懒散和对工作诸多要求,才导致许多领域尤其是工业、建筑、农业和制造业领域都得靠外劳,因此首相马哈迪才多次对国人喊话,别再懒惰,否则许多工作机会将被人抢走。马哈迪对着国人苦口婆心,并不是随口说说,而是有根据的。

最近我有机会协助一家制造业工厂办理外劳申请,在申请过程中,相关部门会检查雇主过去是否有通过不同的管道先招聘本地人的努力后,才决定和考虑批准雇用外劳的申请。

事实摆在眼前的是,这家制造业工厂过去都不断通过传统媒体、新媒体、甚至人传人方式招聘本地人,多数面对的概况是无人问津外,即便聘请了许多本地人的工作态度都是一天捕鱼,三天晒网,要不直接不来上班。

最糟糕的是,有些请进来后试用期前后工作态度大转变,变得懒散和没交代,上班只为了等下班。

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在协助这家老板处理招聘工作发现,本地人工作态度差是不分年龄,年轻人工作态度不会趁机学习和自我增值,以便未来本身可以在职场上与人竞争。至于年纪比较大的员工,别以为他们要养家糊口,便会认真工作以保住饭碗,但正好相反,还是有许多年纪大的人在工作上不仅没交代,因此更别提对工作持有认真的态度。

以前我不信这种种现象,直到自己亲身体验这些本地人的工作态度后,倘若我是雇主我还真的会优先考虑外劳,至少许多外劳来马工作就是想赚钱寄回家,先别说他们的能力,但他们的态度是胜过本地人。

当然我必须强调的是,能力和态度佳的本地人或外劳是可遇不可求的,一旦给你遇上了,请雇主们好好珍惜他们吧。